有个问题本身存在陷阱！“谁更强”这般想法极易使人踏入误区。身为研究MBTI多年的人，我见过超多的人非要给16型人格区分出个高低，这全然背离了性格分析的本意。这完全违背了性格分析的初衷。
ENTJ也就是指挥官，ESTJ也就是总经理，他们皆归属极为优秀的行动派领导者范畴，然而，他们具备强大实力的领域以及方式却有着显著差异。具体而言，ENTJ属于那种着眼于未来的战略建筑师类型，其专长在于构建全新的蓝图；与之不同的是，ESTJ是那种立足于当下的系统运营官类型，其特长在于精通优化现有的体系。要是将他们放置到恰当的位置上，他们均能成为王者；可要是放置到错误的位置上，或许他们都会出现有点水土不服的状况。
如何区分ENTJ和ESTJ的核心思维模式
需切实领会他们之间何以不同，重点在于第三个字母，即N（直觉）以及S（实感），此乃判定他们思维起始点的根本差别所在，是决定其思维起点的根本差异。
ENTJ属于“直觉型”思考者，他们信赖灵感、理论以及未来的可能性，其大脑如同高速运行的“概念整合器”，偏好从宏观模式里获取洞察，像在商业谈判时，ENTJ能够迅速感知对方的潜在需求与底线，进而制定出富有创意的策略，他们会为“可能性”而感到兴奋。
“实感型”思考者是ESTJ ，他们依赖经验、事实以及具体细节，大脑好似一个精准的“数据库处理器”，擅长于从以往案例跟实际数据里总结规律。在开展工作汇报期间，ESTJ会引用大量过往类似项目的具体数据用以支撑自身观点，他们因“确凿性”而感到踏实。
ENTJ和ESTJ谁更适合当领导
两者都是天生的领导者，但领导风格像是从两个剧本里走出来的。
ENTJ属于“愿景驱动型”领袖喔，他们极具魅力，擅长勾勒令人心潮澎湃的长远图景，凭借强大意志力引领团队朝着那个方向奋力奔跑。他们乐意挑战复杂状况，沉醉于改革与转型进程，是组织中意欲打破困局人群的理想之选呢。然而有时会因过度聚焦宏观战略而忽视执行细节，又或者因推进速度过快致使团队倍感压力 。
一种被称作ESTJ的存在，是那种“制度驱动型”的领袖，他们具备卓越的组织能力，凭借此能力能够确保现有体系以高效且稳定的状态运转，他们对规则以及层级持有尊重的态度，擅长去制定清晰的标准、流程还有时间表，成为团队里边如同“定海神针”一样的存在，然而有时候有可能会过度依赖既定程序，在面临突发变化或者是需要进行颠覆性创新之际，调整速度会稍微慢那么一些 。
ENTJ和ESTJ谁的行动决策更快
在“快”的层面上，他们难分伯仲，但决策的“燃料”完全不同。
有着“战略直觉”支撑的 ENTJ 作出决策，他们可在繁杂资讯里快速抓取关键模式以及未来走向，而后果断敲定，这般的快速，是构建于对整体局势与潜在契机的瞬间评判之上，适用于那种需要迅速抓住全新机遇、开辟新的市场的情形 。
基于“经验法则”来进行决策的是ESTJ，他们能够借助过往已经经过验证的有效方法以及实际的数据，迅速地给出稳妥的解决方法，而这样速度上的“快”，是构建于经验的积累以及务实的分析之上的，适合去处理重复性程度高、有着可以遵循的先例的常规任务。
ENTJ和ESTJ哪个更容易沟通
他们的沟通都以高效、直接著称，但“直接”的侧重点不同。
ENTJ所追求的是“逻辑层面上的征服”，具有擅长辩论的特质，乐于享受凭借严密逻辑将他人说服的这般过程，其沟通的目标在于证实“我的方案于战略方面是最为优渥的”，要是对方难以跟上他们思维的跳跃节奏，他们极易展现出不耐烦的神情。
ESTJ追寻“实际上的明晰”，他们言语直白，直言不讳，意图在于迅速传导信息，明确职责，推动工作进展。沟通的目标是“将任务与标准讲明白”，有时或许会由于过于就事论事，而忽视对方情感的接受程度，致使他人感觉有点“生硬”。
ENTJ和ESTJ在职场中如何选择发展方向
认清自身特质，扬长避短，才能将性格优势转化为职业优势。
ENTJ仿若“开拓者”以及“战略家”，于充斥不确定性且需长远布局的领域里，最能够显著展现卓越才能。适宜成为创业者，或是企业高管，又或者是战略顾问，亦或是投资分析师，再不然就是律师。这些角色均要求他们去勾勒愿景，还要制定宏观战略，同时推出推动变革。
ESTJ仿若“管理者”以及“执行家”，于那些需要构建秩序、保证稳定输出的领域乃是不可缺少的核心，适宜担当项目经理、运营总监、财务审计、行政管理或者工程监管，这些角色要求他们使流程完备、监督细节并且确保系统可靠运转 。
如何与ENTJ和ESTJ更好地相处与合作
与强者共事，关键是找到正确的“对接频道”。
倘若要与 ENTJ 合作，那便得运用逻辑以及远见去讲话。需尊重其战略眼光，借助扎实的数据还有理性的分析去支撑或者补充他们的观点。要规避以情绪化的方式予以反驳，因为那会被视作低效。能够直接、自信地展开沟通，如此他们便会欣赏你的魄力。
和 ESTJ 一同协作，要用事实以及计划来进行表达，事先准备好明晰的步骤，还有时间表以及权责的分配。他们赏识可靠和守信的共事者，交流时瞄准具体事务去着手，防止过多抽象的探讨。对他们在组织和团队里的贡献予以肯定，这会让他们相当受用。
总归而言，ENTJ与ESTJ所具备的“强”，乃是处于两种不一样维度的强大。要是非得进行比较，这就如同去询问“刀跟盾哪一个更强”，其答案是完全由你想要“进攻”还是“想要防守”来决定的。真正意义上的智慧，在于清晰地认识到自己究竟是哪一把“利器”，又或者是怎样与另外一把“利器”共同协作作战的。
经历这一番对比之后，你究竟是更加认可ENTJ那如天马行空般的战略魄力，还是更为欣赏ESTJ脚踏实地的靠谱作风？你认为自身与你周边的领导到底更倾向于哪一种风格？赶紧来到评论区去聊聊你的观察以及故事，可别忘了点赞并且分享给一起探讨MBTI的小伙伴！