总有人问我，ESTJ是不是一群没有感情的效率机器？
我每次都想翻白眼。
不得不这么讲，在MBTI十六型人格当中，被误解程度最深的绝对是这群被称作“总经理”的人。他们身上粘贴的各种标签超了手机内未被阅读消息的数量——具有很强的掌控欲、性格十分执拗顽固、与人交往不懂得灵活应对。但实际的情况是，你所在公司里最能够承担责任的那位总监职级人员，你家族里负责安排操办婚事丧事等各类事宜的大姑，很大的可能性就是属于这个类型。
他们的生活状态仿若一支军队，有着清晰明确的目标，具备严格的纪律。倘若这个世界没有ESTJ来支撑局面，众多事情真的会陷入极度混乱的状态，变得一团糟。
咱今天不整虚的，就聊聊这群实在人。
ESTJ为什么执行力那么强
你看他们那待办清单就懂了。
并非寻常的清单，是那种精确至分钟，依据优先级进行排序，完成一项便划掉一项的作战地图，ESTJ的大脑生来就如同安装了任务管理器，后台从来不会挂着闲置进程，他们开启一个项目，从资源盘点一直到人员调配，五分钟之内全部都能在脑子里跑完。
比这更绝的是，他们压根儿不明白啥叫做“拖延症”。你向他们声言“等我状态佳时再去处理”情形下，他们那些反应宛如瞅见你正以勺子去饮用啤酒，那意思简直是既令人难以理解又显得万分着急。对于他们来讲，事情搁置在那儿不去予以解决，恰似鞋子里面进了沙子一般，根本就没法走动前行。
依赖生理性的“秩序”，存在于他们的骨子里，绝非靠打鸡血就能拥有这种执行力。一个混乱的文件夹，便能让他们浑身刺挠，一个模糊的指令，亦会如此。将无序转变为有序，是他们获取能量最为直接的方式。
ESTJ型人格适合什么职业
军队教官、项目经理、财务总监、中小学校长。
这些位置简直就是给他们按身打造的。我才瞧了一下今儿的财经新闻讲述，有一个新能源车企才上任的运营副总，在两年之内把产能提升了47%，内部信当中直接表明“流程就是效率”。这感觉太对了，闭着眼睛都晓得是ESTJ的做法。
不说他们仅仅只能从事管理工作。我结识了一位身为装修工长的老哥，他完全就是ESTJ类型。他将每一处工地都当作军事基地来管理，材料何时进场，瓦工与木工如何进行衔接，这些全都呈现在他脑海中的那份甘特图上。客户要是妄图偷懒删减工序？那根本不可能！他会每日紧盯着你，直至你把美缝工作都做得极为漂亮为止标点符号。
他们于职业范畴内所具备的最为突出的优势之处在于：对所做承诺进行交付。无论你提出需要什么，以及在何时提出需要，他们必定能够给予你相应的东西。而这般的确定性，于充斥着运作不规范、缺乏专业性团队的职场环境当中，其本身而言就是一种稀缺的资源。
ESTJ为什么总被误解为冷酷
但是吧，坏也坏在这个“确定性”上。
他们仅仅交付事情，并不交付情绪，你哭哭啼啼地去找 ESTJ 类型的领导进行诉苦，言道项目难度极大、同事很难相处，他会认真地听完，而后第一句话便是：“所以，你需要我帮你解决什么？”。
你满心期望能得到安慰，满心期望有人跟你一道去骂人，可现实却让你恨不得当场就因心肌梗死而倒下。他们全然跳过了所有旨在安抚的环节，直接就进入到了问题解决的步骤当中。这不能简单归为是冰冷无情，而是在他们的认知范畴里，所谓的“帮你”，指的就是在实际行动上替你把面前的障碍给彻底清除掉。
他们所拥有的温柔，是那种如同穿在铠甲里面的。当你加班直至深夜的时候，他不会走到你身边，轻拍你的肩膀并且说“辛苦了”。与之不同的是，他会悄然默默地为你订好晚饭，随后将你尚未完成的报表拿过来，然后自己着手去做了。你必须要懂得去解码，因为这种行动派所给予的关心，相较于一百句动听漂亮的话语而言，更加具有分量。
ESTJ适合什么样的伴侣
得找个能镇住场子，又能给他卸甲的。
ESTJ于外头奋勇拼搏，回到家中所需的并非又一位指挥之人，而是一个可令其大脑完全“死机”的安全地带。你必须能够承接住他的强硬态势，当他与你就客厅布局展开争论时，他并非意在与你决出胜负，他是以其独到方式共同构建生活。
最为关键的是，你要去赏识他那种“不解风情”。当他忘掉结婚纪念日，然而在凌晨两点给你发送他修改完毕的家庭旅行攻略之际，你可否察觉到他那份笨拙的爱意？他的浪漫并非是鲜花以及情诗，而是无论风雨都坚持接送你上下班上下班，是将你所有的事情都当作自己的任务去达成。
存有一个大忌，就是千万别跟他进行冷战。因为ESTJ的脑回路没办法处理模糊信号。要是你生气了，那就去说为何生气，直接告知他怎样做你才会好起来。一旦你给到他明确的指令，他便会成为你训过的最听话的兵。
ESTJ人格的发展短板在哪里
最怕活成一个行走的KPI。
他们极易将整个生活彻底量化，给娃儿读绘本需计算时间，与友人吃饭要确定议题，就连休假都安排得如行军那般紧凑，那种毫无目的、纯粹用以消磨时光的快乐，在他们眼中简直等同系统漏洞，必须赶快补上补丁。
还有一处极为关键的所在：共情出现短路的状况。ESTJ在自身格外坚强的那些方面，根本理解不了他人的脆弱。他会认为“这能有什么困难的，直接去做就好了”。然而人的痛苦并非数学题目，并非全都存在解法。有时别人所需的仅仅是被看见，并非被修复。这是他们要用一生去完成的功课。
近日，我察觉到了一个受广泛讨论的话题，讲的是当下的年轻人群体开始流行起“局外人周末”，也就是毫无规划、顺其自然。这对于向来习惯把控一切的 ESTJ 而言，着实是在灵魂层面上的一种冲击。刚置身其中时，身体会感到十分不适，然而一旦适应下来，就会发觉一个不存在 DDL 的世界，居然也是能够自在生活的。
如何跟ESTJ型人格高效沟通
说事，说事，还说事。
不要进行铺垫，不要拐弯抹角。当与具备ESTJ特质的人展开对话时，要默认开启一种呈现为“先总体阐述，再具体说明，最后再次总结”的结构形式。在一开始告知他，你打算谈论的是何种事情，告知需要他作出怎样的决定，还要说明截止的时间究竟是什么时候。倘若他回应说“知道了”，表明这件事情基本上就已经稳当了。
给他提意见之时，务必带上解决方案，倘若你仅仅说“这样不行”，他便会追问你多达一百句“那怎么才行”，他并非在抬杠，他的思维模式乃是发现问题以及解决问题，当你抛出一个问题，他下意识地就会觉得应当附赠一个答案，这属于他的出厂设置。
赞誉他，是存在讲究的。切莫夸赞“你人真好”，此表述太过虚泛。你应当夸赞得具体些——“上次你所梳理的那个报销流程，为大家足足节省了半小时”。他会由此觉得你理解他。这种被关注到的踏实感受，相较于夸赞他帅气，更能让他感到舒心。他已然切实地帮到你了，你必须夸赞到关键之处。如此这般，这不就形成一个闭环了吗？
是不是在你身旁，存在着那种，既让你心生欢喜，又令你满怀怨愤的ESTJ。前往评论区去讲述，关于他为你遮掩的啥事，能让你难以忘怀。要是觉察到准确无误，那就转发至朋友圈，倘若你的总经理老板瞧见了这篇文章，并给你点了赞，可别感到诧异！